校属各部门：
经校党委研究同意，现将《周口职业技术学院2018年工作要点及责任分解》予以印发。为明确任务，强化责任，狠抓落实，确保全年各项工作任务顺利完成，请各主管领导、责任部门结合实际，制定具体措施，建立工作台账，把握时间节点，认真推进落实。学校将定期组织开展专项督查问效，对各责任部门的落实情况进行通报，结果将纳入年终综合考评。
周口职业技术学院
2018年1月8日
周口职业技术学院2018年工作要点
2018年工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻党的十九大精神，认真落实习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话精神，以建设应用型本科---周口大学为目标，以立德树人为根本，以服务经济社会发展为宗旨，以全面从严治党、全面推进改革、全面开展优质校建设为三大抓手,狠抓招生就业、学生管理、科研与服务能力提升、队伍建设、办学条件改善、校园文化与文明校园创建、信息化校园建设、平安和谐校园建设八大工作重点,以十讲十重为保障，讲党性、重大局；讲学习、重修为；讲规矩、重法纪；讲治理、重制度；讲责任、重担当；讲奉献、重实干；讲传承、重创新；讲作风、重效率；讲共建、重共享；讲内涵、重形象，站位新时代，开启新征程，展现新作为，书写新华章。
一、扎实推进优质校建设，全面提升办学水平
1.开展教学诊断与改进。2015年，教育部印发《高等职业教育创新发展行动计划（2015-2018年）》，提出建设200所优质专科高等职业院校的目标。河南省的首批15所骨干校于2017年6月份开始建设，我校是今年2月份公布的第二批25所骨干校建设单位其中之一。以河南省第二批高职优质校建设单位为契机，根据学校办学理念、办学定位、人才培养目标，聚焦专业设置与条件、教师队伍与建设、课程体系与改革、课堂教学与实践、学校管理与制度、校企合作与创新、质量监控与成效等人才培养工作要素，查找不足与完善提高,持续提升教师素质和人才培养质量，努力创建办学理念先进、办学特色鲜明、产教深度融合、人才培养质量较高、社会服务能力较强的优质高等职业院校。
2.加强教学常规管理。认真落实《河南省教育厅关于进一步加强高等学校基层教学组织建设提高教学水平的指导意见》，牢固树立教学工作在人才培养中的中心地位，加强基层教学组织建设，加大校内外实习基地建设，充分发挥教研室、实训中心等基层教学组织在人才培养中的重要作用。教学副校长每周要召开各教学副院长参加的教学例会，加强教学常规管理，健全教学管理机制，完善教师考核评价制度。调整教师基本工作量标准，进一步改进教风、学风和考风，进一步提升教学管理水平。加强实验实训平台建设，实现教学资源共享，提高配置使用效率。
3.突出特色专业建设。围绕学校办学定位和市场需求，按照“重点建设、品牌引领、特色示范、科学发展”的原则，对接行业、企业及地方区域经济产业发展，调整优化专业结构，继续办好生源充足、市场需求大的学科专业，重点建设能够发挥引领辐射作用的特色专业。遴选学前教育、财务管理、汽车检测与维修、建筑工程技术、计算机应用技术、语文教育、护理、畜牧兽医等基础条件好、就业率高的专业重点建设；各教学院部着力打造1-2个特色专业，提升专业建设水平，塑造特色专业品牌，增强特色专业的辐射带动能力，提升专业群竞争力。
4.全面深化课程改革。积极推进基于工作过程项目化课程改革，充分发挥优质课、精品课程资源在教学中的作用，每个二级学院（部）建设1-2门校级精品在线开放课程，争取推荐1门进入省级精品在线开放课程行列。
5.积极开展职业技能大赛。积极与校企合作单位联系，共同开展职业技能大赛，以赛促教、以赛促学、以赛促练、以赛促发展。认真落实学校师生参加技能大赛的奖励办法，积极鼓励、支持师生参加各级各类职业技能大赛，争取优异成绩，进一步提升学校的知名度和社会影响力。
6.大力拓展校企合作。主动适应职业教育发展新常态和技术技能人才成长成才需要，加大校企合作的力度，遵循“资源共享、优势互补、共同发展”的原则，进一步探索建立校企紧密合作、协同育人机制，针对不同层次，不同年级，不同专业，不同教学资源，探索不同的校企合作模式，深化产教融合，探索依托专业创办经营实体，每个教学院部至少引进2个实质性校企合作项目。加大开放办学力度，提高合作办学水平。深入开展“千人三进”教学实践活动，不断提升教师的实践教学能力、课程开发能力和社会服务能力。
7.着力提升公共课水平。按照《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》“一体化育人”要求，高度重视文化基础、公共艺术、体育、就业创业指导等课程开发，把握学生思想特点和发展需求，建设学生真心喜爱、终身受益的德育和思想政治理论课程。根据大学生的心理特点，有针对性地讲授心理健康知识，进行心理健康普查，开展辅导或咨询活动，促进德智体美等全面发展。大力推动以“课程思政”为目标的课堂教学改革，优化课程设置，修订专业教材，完善教学设计，加强教学管理，梳理各门专业课程所蕴含的思想政治教育元素和所承载的思想政治教育功能，融入课堂教学各环节，实现思想政治教育与知识体系教育的有机统一，努力培养担当民族复兴大任的时代新人。
8.加强和改进教学督导检查。创新教学督导检查体制机制，牢固树立全面质量管理理念，加强院部两级教学督导检查工作，坚持和完善巡课和听课、评课、教学观摩等评教评学制度，严格教学和课堂管理，提高学生到课率，强化人才培养全程的质量监控。
二、加强和改进科研工作，提高服务教学和社会能力
9.健全完善科研评价体系。修订完善科研管理制度，界定科研成果资助标准，解决重数量轻质量、重形式轻内容、评价指标单一、评价标准不高、评价方法简单的问题，建立导向明确、激励约束并重的分类评价标准和开放评价体系，营造潜心治学、服务教学、推动发展的科研文化氛围，提升基础研究的原始创新能力，支撑高质量创新人才培养能力和服务经济社会发展能力。
10.突出科研服务办学导向。大力开展应用性研究，与相关企业结合共建研究中心，服务经济发展。扎实开展“省级优质高职校”专项研究，及早谋划“应用型本科”专题研究，积极进行“高职人才培养模式”研究，提供有价值的研究成果，夯实学校发展的理论基础。打造学报特色栏目，突出高职办刊特色，发挥期刊的对外交流的窗口作用和学术影响力。
11.强化科研服务社会能力。发挥学校人才资源优势，继续开展“三区人才科技服务”计划，支持社会经济发展。依托国家级和省级实训基地、职业技能鉴定所和周口远程教育中心，大力开展职工培训、新型职业农民培训、农村实用人才培训、创业培训和农村劳动力转移培训。推动学校与政府、行业、企业的科研协作，发挥“周口平原农区发展研究会”、“运河文化暨临港经济”课题组在科技引领、技术服务、创新驱动方面的积极作用。继续做好对沈丘三大夫营村的驻村帮扶，做好脱贫后的帮扶致富工作。
三、抓好招生就业工作，厚植学校发展基础
12.扩大全日制专科生规模。坚持招生作为“一号工程”不动摇，落实招生目标责任制，严格招生政策规定，坚持“三不变”，规范招生流程，打造招生工作“阳光工程”。主动适应招生政策新变化和生源市场新动态，抓好计划申请、招生宣传和严格录取三个环节，用好普招、单招和对口升学三个招生来源，充分利用各种媒体和宣传形式，加大招生宣传力度，广泛建立招生网络和高中优质生源基地，拓展外省普招规模，稳定普通大专招生，加大五年一贯制招生，确保全日制专科生保持在万人规模。
13.做好中专招生工作。完善中职体系建设，根据省市中职学校布局调整意见，推进中专部管理运行机制改革，逐步扩大办学自主权，力争完成全日制普通中专招生3000人目标。
14.加强成人教育和职业培训。继续健全各项规章制度，积极开展各类成人学历教育和社会培训，完成成人学历（继续）教育2500人和各类社会培训2000人次，实现办学效益的进一步提升。积极创办周口社区大学，努力办周口人民满意的社区大学。
15.做好就业创业指导服务。积极开展多样化和个性化就业创业指导服务，开好就业创业指导课，邀请企业界和毕业生就业创业典型返校开展专题报告，加强就业创业政策宣传和求职技巧的培养，扩大毕业生就业推荐网络，为毕业生就业创造良好的环境。强化创新创业实践，推进大学生创业孵化园建设，建设标准化“周职众创空间”，充分发挥校内创业基地的带动引领作用；举办周职“互联网+”大学生创新创业大赛，鼓励大学生积极参加各类创新创业竞赛活动。组织“大学生就业创业服务进校园”、“模拟招聘”、毕业生供需见面会等系列活动，做好毕业生离校后的就业跟踪、统计、调查、服务工作，使毕业生就业率保持在95%左右。
16.推进校企联合招生培养。继续开展与北京商鲲、清华IT、“申凤梅戏曲”等知名行业企业的合作办学，不断拓宽“订单”式培养渠道，实现与行业及相关机构的高度融通、有效对接与良性互动。每个教学院部至少引进1个实质性校企联合招生培养项目。
四、创新学生管理模式，提高全方位育人水平
17.探索学生管理新模式。认真落实《周口职业技术学院关于进一步加强学生教育管理的实施办法》，继续深入开展“包联助工程”，推进学生管理重心下移，探索适合高职学生特点的新模式，努力构建全员、全过程、全方位育人格局。加强学生干部队伍建设，发挥学生自我教育、自我管理、自我服务的能力。严格学生学籍学历档案管理，加强新生入学资格复查，维护教育公平公正。利用假期和法定节假日，做好贫困学生家访工作。落实国家资助政策，完善学生资助体系，做好“奖、贷、助、勤、免”工作，特别是对建档立卡学生的资助帮扶工作，实现资助育人。
18.加强专兼结合辅导员队伍建设。按照《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第43号），加强专兼职结合的辅导员队伍建设，健全辅导员培训、考核、奖励机制，组织开展辅导员技能大赛，实施辅导员能力提升计划，推进辅导员“三深入”（深入课堂、深入公寓、深入学生群体），确保“爱心、倾心、贴心”工作的落实。
19.强化学生思想政治教育。实施大学生思想政治教育质量提升工程，增强思想政治教育亲和力与针对性。以理想信念教育为核心，深入进行正确的世界观、人生观、价值观教育；以爱国主义教育为重点，深入进行民族精神教育；以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育，养成良好的道德品质和文明行为。充分发挥课堂主渠道作用，提高“两课”教学效果，使之更具时代性、针对性和有效性，提高学生的思想道德素质。
五、聚焦学校中心大局，实施人才强校战略
20.加大人才引进力度。大力实施“人才强校”战略，优化人才成长环境，激发各类人才的活力和动力。制定有效措施，给予优厚条件，提高福利待遇，根据学校发展需要，重点引进医学类等发展前景好的专业人才；积极协调启动学校100个编制，引进高层次人才；每专业至少聘请2名行业、企业专家、技术骨干和能工巧匠作为校外兼职教师；按照应用型本科院校标准，着力打造一支素质优良、专兼结合的师资队伍。
21.加强“双师型”教师和团队建设。认真落实中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，实施“名师工程”，组织教师参加国培、省培和校内培训，选派教师外出学习研修，多措并举加大青年教师、教学名师、专业带头人、“双师型”教师队伍建设力度。以教研室建设为依托，开展师德教风、专业技能、实践教学、信息技术应用和教学研究能力提升培训，打造教学团队、科研团队和专业建设团队，着力建设适应应用型本科院校需要的“双师型”教师团队。充分挖掘师资资源，鼓励党政、教辅岗位有资格、有条件、有经验的教师从事教学活动，坚持一般性课程尽可能利用本校师资，减少外聘教师数量，提高教学质量。
22.做好职称评审工作。修订完善职称评审量化和推荐办法，探索自主组织职称评审机制，逐步实现由委托评审、联合评审到自主评审。不断优化学校的政策环境和激励机制，鼓励支持副高职称教师参评正教授，为建设应用型本科院校提供职称结构合理的教师队伍。
23.探索职称评聘分离新模式。推行教师职务聘任制改革，探索评聘分离新模式，加强聘期考核，准聘与长聘结合，逐步实现既可低职高聘，又可高职低聘，做到能上能下、能进能出。加强教学过程监控和教学质量考核，教师教学效果、评教效果优秀者，可低职高聘，按照高一级职称级别领取课时津贴。
六、加强基础设施建设，切实改善办学条件
24.狠抓重点项目建设。（1）积极推进新校区建设规划。（2）开元校区体育馆建成投用。（3）文昌校区体育场体育设施完善配套。（4）文昌校区大门建设及围墙拆墙透绿项目。（5）开元校区大门改造及围墙透绿项目（6）文昌校区办公楼改造与综合利用。（7）开元校区师生餐厅明厨亮灶改造工程。（8）信息化校园建设。（9）众创空间建设。
25.积极谋划办好附属医院。加大招商引资招才引智力度，引进社会资本推进附属医院股份制改造。加强医院内部管理，强化医德医风建设，努力改善医疗条件，积极开拓医疗市场，提升医疗服务质量，发挥社区卫生服务中心作用，满足医疗卫生服务、教学科研和医学实习实训需求。推进医教协同发展，资源共享，建立健全医学院与附院的合作育人机制，促进教育教学内容与临床技术技能同步更新。
七、加大依法治校，推进治理能力和治理体系现代化
26.开展顶层设计，做好综合考评。健全完善综合考评工作机制，把基层党建、教学秩序、学生管理、招生就业、工作作风、环境卫生、校园安全、节能减排等重点工作纳入综合考评内容，把综合考评工作作为发现问题、整改提高、转变作风、提升内涵、推动发展的有力抓手。以实行科学考评为激励，抓好综合考评的导向作用，把综合考评结果与绩效工资分配和评先推优、干部任用、职称晋升挂钩。
27.深化分配改革，激发内部活力。实施用人制度改革，真正实现从身份管理向岗位管理的转变；建立以岗位管理为基础的薪酬分配制度，分类完善基本薪酬与基本工作量相对应、奖励绩效与提升学校核心竞争力相对应的薪酬体系，营造一流人才、一流业绩、一流薪酬干事创业氛围。加强考勤管理，严格请销假制度，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的绩效分配机制和奖惩机制，充分调动各类人员的积极性。
28.加强制度建设，推进规范治理。贯彻落实教育部《职业院校管理水平提升行动计划（2015-2018）》，依照《学院章程》，把2018年作为制度建设年，进一步明晰学校办学的顶层设计，修订完善学校内部治理体系，理顺部门权责，明确岗位职责，推进学校治理体系现代化。健全党务、校务公开和信息公开机制，用制度管人、管事、管钱、管权。
29.开展作风大整顿，提高工作效能。落实习总书记关于纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上的指示精神，结合周口市干部作风大整顿活动，积极开展“学习型、服务型、创新型、廉洁型”机关建设，加强职能部门效能建设和工作作风建设，建立并完善办事高效、运转协调、行为规范的工作管理机制，以作风建设促进学风、校风根本改变。坚持和完善学校领导联系教学院（部）制度、听课制度，进一步落实中层干部联系班级、宿舍制度，实现基层调查研究制度化。严格会议纪律，改进会风、文风；严控“三公经费”支出，做好车辆管理、公务接待工作。
30.加大督查力度，保证工作落实。强化明察暗访和执纪问责，加强学校党委重大决策部署的贯彻落实、重要工作进展完成情况的督促检查，抓好校内热点难点焦点问题的督办，做好学校领导批示的专项工作督查工作，形成齐抓共管、联动互促、稳步推进的工作局面。
八、提高服务保障能力，不断优化办学环境
31.多措并举夯实责任，维护校园和谐稳定。进一步落实安全工作责任，促进平安和谐校园建设。制订校园安全突发事件应急预案，提升应急突发事件处置能力。加强人防、物防、技防，确保学校安全稳定。加强门卫管理和校园巡查，严格落实“四级”值班制度。做好群众来信来访工作，及时解决师生的合理诉求，努力化解各种矛盾纠纷，维护学校和谐稳定大局。针对当前的安全形势，强化对小额贷、电信等新的诈骗手段安全宣传教育，提高安全防范意识。加强在校生、顶岗实习学生的安全教育和毕业生思想稳定的教育管理，树立防盗防骗的安全意识。
32.开展固定资产清查处置，确保国有资产保值增值。强化资产管理意识，做好开元校区、文昌校区、中州校区及原卫校、西师、沈师等的清产核资工作，建立和完善国有资产管理制度平台，实现各类资产的合理购置、科学管理和高效利用，确保其保值增值和效益最大化。制订《周口职业技术学院经营性用房管理规定》，加强校内经营性门面房出租管理，杜绝国有资产流失。坚持“公开、公平、公正”的原则，大力推行重点项目招投标竞价、询价制度，争取学校利益最大化。做好废旧设备的报减清理工作，进一步优化教学资源的配置和利用。
33.开展增收节支，做好财务工作。突出开源与节流相结合，严肃财经纪律，坚持周一财务联审报销制度，提升财务管理质量。依法多渠道筹措办学经费，争取国家和省、市财政资金支持，努力把生均拨款政策落实到位。强化预算管理与控制，科学合理配置资金，提高资金使用效益。加强专项资金的使用管理。加快财务信息化建设，更好地为学校建设发展服务。
34.树牢服务意识，提高后勤保障水平。积极推进师生餐厅、学生公寓的标准化建设，确保饮食、宿舍及卫生安全。加强水、电等公共资源的精细化管理，做好节能减排工作。做好校园绿化净化美化亮化工作，争创国家级绿化模范单位，着力打造“美丽校园”。全面落实岗位责任制，合理调配学生宿舍，解决学生住宿紧张问题。做好结核病等传染病的防治工作。多措并举，确保后勤服务满意率逐年上升。
35.完善图书馆服务设施，发挥图书馆育人功能。加强文献资源建设，完善馆藏文献结构，推行网上在线阅读，积极拓展服务内容，做好通识教育书目推介工作，开展形式多样的读书活动，营造校园书香氛围。调整优化纸质图书与电子资源的结构，进一步丰富馆藏，采取各种措施，促进优质图书数字资源的利用率。提升图书馆服务质量，吸引师生进馆学习。
九、加强校园文化建设，创建文明和谐校园
36.开展省级文明校园创建。贯彻落实教育部、中央文明办《关于深入开展文明校园创建活动的实施意见》，以立德树人为根本，以学生为中心，加强师德建设，重点围绕领导班子建设、思想道德教育、活动阵地建设、教师队伍建设、校园文化建设、整洁优美环境等方面开展工作。通过创建活动，健全工作机制，提升师生公民道德水平，增强民主法治观念，提高校园文化生活质量，使校园文化内容健康、格调高雅、丰富多彩，使校园秩序良好、环境优美，育人环境进一步改善，以创建成果助力周口“五城联创”。
37.加强校园文化建设。以践行和弘扬社会主义核心价值观为亮点，继续开展“经典照亮人生”优秀传统文化诵读大赛，组织举办“道德讲堂”、“知行大讲堂”，打造开元周职知行讲堂品牌、文昌周职文化品牌和书香周职阅读品牌“三大周职品牌”，推出一批在省内有影响力的校园文化精品，营造体现时代特征、学校特色的校园文化氛围和良好育人环境。完成校史编撰工作。
38.开展文体科技活动。以校园文化艺术节为载体，以各教学院部为单位，有组织开展各种文体科技活动，培养学生文化技术欣赏能力，优化校风学风。加强对团学工作的领导和指导，进一步提高共青团的吸引力、凝聚力和工作覆盖面，繁荣校园文化，培育大学精神，建设优美环境，滋养师生心灵，涵育师生品行，促进德智体美全面发展；举办大学生春季运动会和秋季球类运动会，提高学生身体素质；评选表彰校园“十佳大学生”，开展大学生“三下乡”社会实践和学雷锋、关爱留守儿童等志愿服务活动，充分发挥共青团组织思想教育引导、素质深化拓展和校园文化建设等职能作用。
39.强化宣传舆论阵地建设。加强正面宣传力度，做好学校门户网站、官方微博、微信的运营和维护，加大信息发布、教育信息报送和信息公开力度。注重发现和挖掘师生践行社会主义核心价值观的典型事例，以榜样的力量推动作风、教风、学风建设。整合宣传力量，加强与校外媒体的沟通联系，进一步提升学校的知名度和影响力。把握正确舆论导向，弘扬先进文化和正能量，开展网评员队伍建设，加强政策解读和舆情分析，注重对社会热点问题的有效引导。进一步规范思想文化阵地的管理，按照属地管理和谁主管谁负责的原则，加强对社会科学报告会、研讨会、讲座、论坛和读书会、学术沙龙的引导和管理，防范和抵制意识形态的渗透，唱响主旋律、打好主动仗，发挥宣传阵地育人功能。
40.做好工会、统战、老干部工作。加强工会工作，发挥凝聚职工力量、维护职工权益、民主监督的职能作用。关心教职工生活，开展走访慰问和扶贫帮困“送温暖”活动；重视妇委会工作，做好计划生育管理与服务工作。做好民族宗教、统一战线和反邪教工作，引领各民主党派、无党派人士和党外知识分子等围绕学校中心工作建言献策；重视关工委、离退休老干部工作，普查离退休老干部健康情况，落实老干部各项待遇，营造群策群力、团结奋进的良好氛围，共促学校和谐发展大局。
十、推进共建共治共享，提高师生幸福指数
41.做好教师公寓竣工验收分配工作。严格按照时间节点，倒排工期，抓紧进度，保证质量，确保教师公寓建设如期完工。按照《教师公寓选房办法》，加快排序选房，确保教职工舒心满意。
42.改善师生学习生活工作条件。改善职工体检条件，提升职工体检质量。投入使用新教工通勤车；改造开元校区教工餐厅，提高教工就餐质量。建设电动车充电公共设施，方便师生出行。多方筹措资金，稳步提高职工收入。为学生购买校方责任险，多措并举，提高师生获得感和幸福感。
43.开展健康有益的文体活动。推进“教工之家”建设，开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工业余文化生活。通过开展各项有益于身心健康的文体活动，强身益智、振奋精神，陶冶情操、激发活力，营造团结友爱、凝心聚力的良好氛围，展示干部职工健康向上、和谐奋进的良好形象。
十一、坚持全面从严治党，切实加强党的领导
44.深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实学懂弄通做实十九大精神，不断强化管党治党政治责任，严肃党内政治生活，严明党的政治纪律和政治规矩，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在思想上高度认同，政治坚决维护，组织上自觉服从，讲政治、顾大局、守纪律，以永远在路上的执着，紧密结合学校实际，采取有力措施，确保落实到位，把全面从严治党引向深入，努力开创学校全面从严治党新局面，确保党中央和上级决策部署在我校落地生根、开花结果。
45.加强党委班子建设，召开第一届党代会。认真贯彻执行党中央决策部署，坚持和完善党委领导下的校长负责制，充分发挥党委的领导核心作用，完善党委会、院长办公会议事规则和党政联席会议议事规则，严格执行“三重一大”制度，建立健全党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制，着力提高学校两级领导班子和领导干部的凝聚力、创新力和执行力。要发挥在把方向、管大局、保落实方面的积极作用，在事关办学方向的问题上站稳立场，始终把培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人作为一个根本问题，大力强化和培育“四个服务”意识，在坚持“为人民服务，为中国共产党治国理政服务，为巩固和发展中国特色社会主义制度服务，为改革开放和社会主义现代化建设服务”中发挥更大、更好、更有特色的重要作用。高度重视，周密部署，成立学校“党代会”筹备领导小组和工作机构，选好党代表，做好各项筹备工作，同心同德，群策群力，确保把党代会开成一个团结的大会、胜利的大会、鼓劲的大会、奋进的大会。
46.深入贯彻全国高校思想政治工作会议精神。进一步贯彻落实中共中央、国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》和习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话精神，认真落实《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》，落实一体化育人体系，大力提升思想政治工作质量，落实高校意识形态工作责任制，牢牢把握党在意识形态领域的领导权、管理权和话语权，深入推动习近平新时代中国特色社会主义思想进课堂、进教材、进头脑，培养更多担当民族复兴大任的时代新人。
47.扎实开展“不忘初心，牢记使命”主体教育。巩固扩大群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育活动成果，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以即将开始的“不忘初心牢记使命”主题教育为契机，牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”，做到“四个服从”，自觉增强对习近平总书记的政治认同、思想认同、感情认同，中心拥戴、坚决维护习近平总书记的核心地位，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决做坚定信仰者、忠诚实践者、有力传播者，不忘初心、牢记使命，团结引领广大职工奋力谱写新时代学校发展新篇章。
48.抓好干部队伍建设。坚持党管干部原则，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格遵循“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，进一步树立“实干实在实绩”的用人导向，建立目标合理、责任明晰、务实科学的正向激励机制，让想干事、干成事的人劳有所得、功有所奖、营造风清气正的用人环境；采取请进来、走出去的办法，强化干部日常教育、培训和管理，全面提高干部的素质和能力，打造一支对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的干部队伍。
49.创新基层党组织建设。加强党的基层组织建设，落实党建工作责任制，创新基层党组织的工作机制、活动方式，坚持和完善“三会一课”、专题民主生活会、民主评议党员等制度，增强党的基层组织的凝聚力、战斗力和创新力。积极发挥党总支的战斗堡垒作用。加强党员队伍建设，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，重点做好在优秀青年教师、高层次人才和优秀学生中发展党员工作，充分发挥党员在教学科研，学生管理、师生服务等方面的先锋模范作用。
50.切实做好反腐倡廉建设。认真落实党风廉洁建设主体责任和监督责任，加强对党员干部的党性党风党纪教育,增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。严明党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央“八项规定”，坚持不懈地狠刹“四风”。建立健全廉洁风险防控机制，运用监督执纪“四种形态”，做好“抓早抓小、抓防范”，落实重点部门、关键岗位职权清单化、用权程序化。抓好制度建设，积极开展廉政文化进校园活动，持续开展民主评议行风工作，强化不能腐的震慑，扎实不能腐的笼子，增强不能腐的自觉，营建风清气正的廉洁校园。
